Erfahren Sie mehr über den Rekrutierungsprozess

Rekrutierungsprozesse werden an die Bedürfnisse und Anforderungen der jeweiligen Stelle angepasst.

Phasen des Rekrutierungsprozesses bei FFMW:

 Level 1

Bewerbung für einen ausgewählten Job.

 Stufe 2

Lebenslaufauswahl - Aus den eingereichten Bewerbungen wählen wir diejenige aus, die aktuell am besten zu unseren Bedürfnissen passt.

 Stufe 3

Interview.

In Besprechungen und praktischen Aufgaben prüfen wir die Qualifikationen, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften des Kandidaten. Es ist auch notwendig, einen potentiellen Vorgesetzten zu treffen.

 Stufe 4

Referenz-Check

Dies ist die letzte Stufe der Einstellung, deren Zweck darin besteht, Informationen von den ehemaligen Arbeitgebern des Bewerbers einzuholen. Während des Telefongesprächs erhalten wir wertvolle Informationen, u.a. das Funktionieren des Mitarbeiters in der Organisation, seine Stärken und Schwächen.

 Stufe 5

Feedback nach dem Gespräch – wir informieren Sie telefonisch über die Ergebnisse des Interviews.

Wir treffen eine Entscheidung auf Grundlage der gesammelten Informationen. Der ausgewählte Kandidat erhält von uns ein Stellenangebot.

 Stufe 6

Anstellung eines Kandidaten.

Nach Vereinbarung der Anstellungsbedingungen mit dem Kandidaten planen wir die Einführung eines neuen Mitarbeiters, damit dieser sich erfolgreich an die Organisation anpassen kann.